支持需要離開家的員工的五項舉措

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在疫情期間，許多公司採用遠距工作作為替代方案，以保護員工的健康並維持業務運作。這一結果可以被認為是成功的，因為即使病毒不再對世界構成威脅，大多數公司仍計劃繼續在家工作。



但是，並不是每個人都有能力讓員工回家。特別是在工業和農業部門，運作的連續性取決於留在工廠或現場的專業人員。





對生產力和參與度的影響毫無疑問，考慮到 Covid-19 在巴西的污染程度仍然很高，這是一個非常具有挑戰性的情況。如果沒有組織和領導者的直接支持，對於那些每天需要離開家去工作的人來說，生產力和敬業度可能會不可避免地受到影響。據諮詢和研究公司 稱：





激發員工的幸福感可以顯著改變他們在工作環境中的態度；

在不確定時期，例如我們正在經歷的時期，職業 德國電話號碼 不當行為的情況，即使是無意的，也可能增加高達 33%。





確實，以前就已經有義務為每個人提供一個健康的工作環境。這不是什麼新聞。然而，企業的生存比以往任何時候都更依賴鼓勵工人每天離開家的措施。



對新型個人防護裝備 (PPE) 的投資以及旨在鼓勵員工融入和參與的行動對於保持話語一致和策略性至關重要。







內部溝通可以成為這裡的重要盟友，幫助傳播公司的所有計畫。我們已經將其中的五個分開，您現在就可以實施：

感受到與感知到的保護

除了提供個人防護套件並在製造工廠採取嚴格的員工控製程序外，一些公司還投資了專門針對冠狀病毒的消毒設備。



在我們內部通訊中心服務的食品業公司 AB Brasil 的製造工廠中，充氣隧道安裝了噴霧系統，可以向通過的任何人噴灑水和臭氧的混合物，從而消除病毒。所有員工和訪客每天都使用這台機器，這提高了每個人的安全。